Задачи и функции управления:
а) по проведению внутреннего аудита в центральном аппарате, территориальных управлениях, системных организациях и учреждениях, по принятию мер по устранению выявленных случаев нарушения законодательства:
– изучает соблюдение законодательства в центральном аппарате, территориальных и системных организациях министерства;
– анализирует и оценивает эффективность принимаемых мер по проведению внутреннего аудита;
– изучает результативность процессов по управлению рисками и методологий по оценке рисков;
– наблюдает за финансовой информационной системой, а также за электронной информационной системой;
– проводит специальные проверки или оказывает практическую помощь в проведении проверок по запросу руководства министерства;
– оценивает целесообразность и обоснованность инвестиционных проектов, реализуемых за счет бюджетных средств системы министерства и заемных средств от государства;
– проводит мониторинг сохранности и состояния наличных денежных средств, товарно-материальных ценностей и других активов;
– дает предложения по подготовке проектов нормативных актов министерства и разработке проектов документов о внесении изменений в действующие нормативные акты;
– обеспечивает рациональное, разумное и эффективное использование финансовых ресурсов при осуществлении государственных закупок, при поддержании принципов открытости, прозрачности и объективности;
– разрабатывает конкретные рекомендации руководителю по выявлению и устранению бюрократических барьеров, волокиты;
б) в сфере комплаенс-контроля в центральном аппарате министерства, территориальных подразделениях, организациях и учреждениях системы:
– внедряет систему внутреннего контроля за коррупцией – комплаенс-контроль и другие международные инструменты противодействия коррупции и организует их эффективную работу, ведет антикоррупционный мониторинг на основе современных методов и информационно-коммуникационных технологий, а также организует работу по составлению и ведению рейтинга в данной системе;
– формирует нетерпимое отношение к коррупции у сотрудников системы министерства, проводит работы по недопущению коррупционных правонарушений в их деятельности;
– совершенствует организационно-правовую базу разрешения конфликта интересов работников, обеспечивает контроль за их соблюдением;
в) в сфере внедрения комплаенс-контроля, оценки и ведения мониторинга против монополии:
– выявляет факторы, которые могут привести к ограничению конкуренции, разрабатывает предложения по их устранению;
– координирует взаимодействие с другими структурными подразделениями по вопросам, связанным с функционированием системы антимонопольного комплаенса;
– организует внутреннее служебное расследование нарушений законодательства о конкуренции;
– консультирует работников органов государственного управления, местных исполнительных органов и субъектов предпринимательства по вопросам, связанным с соблюдением требований законодательства о конкуренции.
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: